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Argomenti: Un percorso tecnico-pratico dedicato agli strumenti di valutazione del potenziale e delle prestazioni. Il corso insegna a strutturare un processo di Assessment Center e a redigere un Bilancio delle Competenze, integrando test psico-attitudinali, prove situazionali e colloqui motivazionali per una visione a 360° del collaboratore.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Un percorso formativo strategico basato sui principali standard internazionali (come la ISO 31000). Analizziamo l’intero processo di gestione del rischio: dall’identificazione delle minacce (operative, finanziarie, reputazionali o legali) alla loro valutazione qualitativa e quantitativa, fino alla definizione delle strategie di risposta.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Un percorso formativo focalizzato sulle metodologie di analisi e risoluzione dei problemi complessi. Esploriamo le tecniche di pensiero critico e laterale, fornendo un set di strumenti logici per scomporre gli ostacoli, identificare le cause profonde (e non solo i sintomi) e selezionare la soluzione più efficace.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Un percorso intensivo che unisce le tecniche della psicologia della comunicazione alle strategie negoziali più avanzate (come il metodo di Harvard). Esploriamo il linguaggio del corpo, l’ascolto attivo e la gestione delle emozioni per costruire una presenza autorevole in ogni contesto professionale, dalle riunioni interne alle trattative commerciali.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Un percorso formativo dedicato alla progettazione e gestione del ciclo di inserimento. Dalla fase di Pre-boarding (prima dell’arrivo) all’integrazione culturale e tecnica, analizziamo come costruire un piano di accoglienza che riduca i tempi di apprendimento e favorisca il senso di appartenenza.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Un percorso formativo interattivo che esce dagli schemi della lezione frontale. Attraverso dinamiche di gruppo, simulazioni e attività esperienziali, i partecipanti sperimentano dal vivo l’importanza della comunicazione efficace, del supporto reciproco e della gestione positiva del conflitto.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Un percorso intensivo dedicato alle funzioni chiave della funzione HR: dalla ricerca e selezione (Recruiting) allo sviluppo delle carriere (Talent Management), fino alla gestione del clima aziendale e dei sistemi di valutazione delle performance. Il corso esplora come trasformare la gestione del personale in una leva strategica di crescita.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Il percorso formativo offre una visione a 360° sulla normativa che regola il rapporto di lavoro (dall’assunzione alla cessazione) e sulle dinamiche della contrattazione collettiva. Approfondiamo le regole del gioco del mercato del lavoro, aiutandoti a interpretare i CCNL e a gestire il dialogo con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Il corso approfondisce il sistema di responsabilità amministrativa degli enti, analizzando i reati-presupposto (corruzione, reati ambientali, sicurezza sul lavoro, reati societari) e l’importanza fondamentale dell’adozione e dell’efficace attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG).
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Il percorso formativo analizza i pilastri del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati, guidando i partecipanti attraverso le responsabilità di titolari, responsabili e dipendenti. Non solo teoria: impariamo a gestire il ciclo di vita del dato, dal consenso alla conservazione.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Argomenti: Il percorso formativo copre tutti gli obblighi normativi, dalla valutazione dei rischi all’uso dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale), il corso trasmette le conoscenze tecniche e comportamentali indispensabili per operare in totale sicurezza.
Obiettivi:
Caratteristiche principali:
Corsi: