Temporary
HR manager

Caratteristiche principali: 

• Toolbox di Valutazione: Analisi di griglie di osservazione, test di personalità e simulazioni (In-Basket, Role-Play).
• Metodologia del Bilancio: Guida alla conduzione delle fasi del bilancio: dall’analisi della storia professionale alla definizione del progetto futuro.
• Feedback e Restituzione: Tecniche per comunicare i risultati della valutazione in modo costruttivo e motivante per il lavoratore.
• Focus su Soft Skills: Strumenti specifici per mappare le competenze trasversali.
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Caratteristiche principali: 

• Matrici di Rischio: Strumenti pratici per mappare probabilità e impatto, creando cruscotti di controllo immediati.
• Analisi degli Scenari: Esercitazioni su “What-if analysis” per simulare l’impatto di variabili esterne e interne.
• Approccio Integrato: Integrazione del rischio nei processi decisionali e nella pianificazione strategica aziendale.
• Focus Normativo e Compliance: Allineamento con le richieste di stakeholder, assicurazioni e organi di vigilanza.

Caratteristiche principali: 

• Metodologie Internazionali: Utilizzo di framework consolidati come il Ciclo di Deming (PDCA), i “5 Perché” e il Diagramma di Ishikawa.
• Workshop Pratico: Esercitazioni su casi reali portati dai partecipanti per applicare subito gli strumenti appresi.
• Creatività Applicata: Sessioni di brainstorming strutturato per superare i blocchi mentali e i pregiudizi cognitivi.
• Piano d’Azione: Tecniche per monitorare l’efficacia della soluzione scelta e standardizzare i miglioramenti ottenuti.

Caratteristiche principali: 

• Role-Playing e Simulazioni: Sessioni pratiche registrate e analizzate per correggere errori comunicativi in tempo reale.
• Analisi del Linguaggio Non Verbale: Imparare a leggere i segnali deboli del corpo e a coordinare gestualità e parole.
• Public Speaking & Pitching: Moduli dedicati alla presentazione efficace di idee e progetti davanti a un pubblico o a un cliente.
• Strumenti Pratici: Fornitura di script, modelli di domande aperte e tecniche di “ricalco e guida” per orientare la conversazione.
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Caratteristiche principali: 

• Modelli e Roadmap: Fornitura di template pronti all’uso per checklist di onboarding, kit di benvenuto e piani di formazione.
• Buddy System: Come selezionare e formare i “tutor” aziendali per supportare i nuovi colleghi nel quotidiano.
• Digital Onboarding: Strategie e strumenti per gestire l’inserimento anche in modalità remota o ibrida.
• Misurazione dei Risultati: Indicatori di performance (KPI) per valutare l’efficacia del processo di inserimento nel tempo.
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Caratteristiche principali: 

• Metodologia Esperienziale: “Learning by doing” – s’impara agendo, giocando e riflettendo insieme sui risultati.
• Debriefing Guidato: Ogni attività è seguita da un’analisi professionale per trasferire quanto appreso nella realtà lavorativa quotidiana.
• Programmi Personalizzati: Attività calibrate in base alle specifiche esigenze del team (nuovi inserimenti, gestione crisi, celebrazione traguardi).
• Location Flessibili: Organizzabile in azienda, in spazi outdoor o in contesti residenziali stimolanti.

Caratteristiche principali: 

• Toolbox Operativo: Accesso a modelli di valutazione, griglie di colloquio e KPI per monitorare l’efficacia dei processi HR.
• People Analytics: Introduzione all’uso dei dati per prendere decisioni oggettive e strategiche sulle risorse umane.
• Employer Branding: Tecniche pratiche per migliorare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro.
• Networking Professionale: Confronto diretto con esperti del settore e condivisione di best practice aziendali. 

Caratteristiche principali: 

• Analisi dei CCNL: Focus pratico sui principali Contratti Collettivi Nazionali e sulla loro applicazione quotidiana.
• Laboratorio di Negoziazione: Simulazioni di casi reali di confronto sindacale e gestione dei conflitti.
• Aggiornamento Giurisprudenziale: Esame delle sentenze più recenti della Cassazione in materia di licenziamenti, mansioni e smart working.
• Taglio Executive: Pensato per HR Manager, consulenti del lavoro, imprenditori e quadri direttivi.

Caratteristiche principali: 

• Focus Giurisprudenziale: Analisi delle sentenze più recenti per capire come i giudici valutano i modelli organizzativi.
• Checklist Operative: Guide pratiche per la mappatura delle aree a rischio e la valutazione dei protocolli.
• Supporto Multidisciplinare: Approccio che unisce competenze legali, organizzative e di audit.
• Attestato Formativo: Certificazione della partecipazione utile a dimostrare l’impegno dell’ente nella formazione continua.

Caratteristiche principali: 

• Taglio Pratico: Casi studio reali e simulazioni di gestione documentale.
• Aggiornamento Continuo: Contenuti sempre allineati alle ultime disposizioni del Garante Privacy.
• Flessibilità: Disponibile in modalità aula, webinar o e-learning on-demand.
• Certificazione: Rilascio di attestato di frequenza valido ai fini della formazione obbligatoria.

Caratteristiche principali: 

• Suddivisione per Rischio: Moduli specifici per Rischio Basso, Medio e Alto, in base al settore ATECO di appartenenza.
• Metodologia Interattiva: Test di apprendimento, video dimostrativi e analisi di scenari critici reali.
• Validità Normativa: Corsi conformi agli Accordi Stato-Regioni con rilascio immediato di attestati abilitanti.
• Gestione Scadenze: Supporto nella pianificazione degli aggiornamenti